1년 이상 한 회사에서 일했다면, 누구나 받을 수 있는 퇴직금! 하지만 회사가 지급하지 않거나 지연하는 경우가 종종 발생합니다. 퇴직금 지급요건, 산정방식, 대처방법을 알려드릴게요.

퇴직금, 아직 못 받으셨나요? 퇴직금 지급 지연 시 대처법!

퇴직금, 당연한 권리인데 제대로 받기가 쉽지 않죠. 특히 중소기업의 경우 회사 사정을 이유로 퇴직금 지급을 미루거나 축소하려는 경향이 있습니다. 하지만 퇴직금은 근로자의 법정 권리입니다. 당연히 받아야 할 몫인 만큼, 제때 제대로 받는 것이 중요합니다.

출처:freepik

퇴지금 지급 요건

먼저 퇴직금 지급 요건부터 확인해보죠. 1년 이상 계속 근로하고, 4주 평균 주당 15시간 이상 일한 분이라면 누구나 받을 자격이 있습니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 여부와 상관없이 이 조건만 충족하면 법적으로 퇴직금을 지급받아야 합니다.

퇴직금 산정 방식은 '계속 근로기간 1년당 평균임금 30일분'을 기준으로 합니다. 여기서 '평균임금'은 퇴직 직전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 단, 평균임금보다 통상임금이 더 높다면 통상임금 기준으로 계산해야 합니다.

통상임금에 포함되는 항목은 기본급은 물론 직책수당, 상여금 등 제수당과 고정적으로 받는 성과급까지 모두 포함됩니다. 때문에 상여금 등이 누락되지 않았는지 꼭 확인해야 합니다.

퇴직금 산정 시 주의할 점이 하나 더 있습니다. 바로 출산휴가, 육아휴직 등의 기간은 평균임금 계산에서 제외된다는 사실입니다. 따라서 관련 기간이 있다면 이를 제외하고 산정해야 맞습니다.

회사 측에서 퇴직금을 고의로 지연하거나 누락하는 경우, 강력히 대응할 필요가 있습니다. 회사는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

이를 어기면 사측에서는 연체일수에 비례해 최대 연 20%의 지연이자를 물어야 합니다. 게다가 3년 이하의 징역형이나 3천만원 이하의 벌금형에도 처할 수 있습니다.

만약 회사가 퇴직금을 지급하지 않는다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 온라인 민원마당이나 고객상담센터(1350)로 임금체불진정을 낼 수 있죠. 고용노동부 조사 후에도 지급이 이뤄지지 않으면, 체당금 제도를 통해 정부에서 대신 받을 수도 있습니다.

한편 회사 파산이나 회생절차 개시로 퇴직한 경우라면, 회사 대신 고용노동부에서 직접 미지급 임금과 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 기업이 어려운 상황이라도 근로자 보호가 이뤄진다는 점에서 다행입니다.

퇴직금 분쟁에서 가장 중요한 건 증거 확보입니다. 평소 급여명세서, 임금대장 등 임금 관련 증빙을 모두 보관해야 합니다. 회사와 협상하거나 소송을 진행할 때 결정적인 역할을 하게 됩니다. 직장 동료들의 진술서도 좋은 보조 증거가 될 수 있습니다.

마지막으로 한 가지 팁을 드리자면, 민간 퇴직연금제도에 가입한 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능하다는 점입니다. 1년 이상 근무하고 30일 이상의 평균임금을 적립했다면, 퇴직 전에 중간정산을 신청할 수 있습니다. 전직을 준비하는 분들께 유용할 것 같네요.

퇴직금은 당연한 권리입니다. 회사 사정으로 미루거나 삭감할 수 있는 게 아닙니다. 제가 드린 팁을 잘 활용하셔서 법적으로 보장된 퇴직금을 제대로 받으시기 바랍니다. 힘내세요!